在職場中，如何提高你的執行力

在職場中，你有沒有遇到過老板讓你反復去做同一件事呢？每天忙得焦頭爛額的你，在工作中執行任務時，是否也只是滿足于“做”，疏忽了做的結果呢？這是因為我們的執行力不夠高，因此小編在這里總結了幾點關于提高執行力的方法，快來跟我一起學習吧。

1.打消思想上的懶惰意識

很多人之所以一事無成，是因為在面對很多事情時，沒做去心動就先打起了退出的想法，所以大家一定要記住，永遠不要為自己設置心里限度，你之所以會感覺到事情很難，是因為你心里早已經對這件事設置了局限，讓你害怕，從而無法放開手腳去做，而實際上做好某件事情的困難并沒有你想象中的那么難，是你自己小看了你自己。

因此要提高我們的執行力的前提條件就是打消思想上的懶惰意識，永遠不要把事情想得太難，要有勇氣去面對困難。

2.糾正“差不多”心態，執行任何一項任務都要嚴格要求自己

我們可以去了解一下當前市場上的一些名企，了解一下他們為什么可以在市場上有所作為，那么我們所了解的答案就是，他們不允許自己的員工做事情時總是一副“差不多”的心態，所以他們要求在產品品質上精益求精，對于人的管理也更加精益求精。

在這個競爭激烈的社會，要想做的出色，就要嚴格要求自己，如果總是覺得差不多就行了，那你將永遠停留在差不多的那一步，無法前進。

3.明確工作目標，明確分工

我們之所以會執行力低下，很大程度上是因為我們對于每個事情的分工不明確，對每件事情的目標效果不明確，當很多事情堆積在一起的時候，會像無頭蒼蠅一樣，亂成一團，心中想著一件事，手里做著另外一件事，結果導致每件事情都做的不盡人意。

因此，我們在做每件事情的時候，可以制定一個時間表，根據事情的輕重緩急來安排時間和精力，這樣我們可以保證每件事情都得到完結，做到事事有回應，事事皆完美。