給你加薪的人不是領導，而是3大“潛規則”

職場是一個競爭力比較激烈的場所，因為沒有一定的專業知識和技能就很難進入一家公司，因為它可以被描述為一個人才庫。在工作場所還有一個更殘酷的事實，那就是，不是領導給你加薪，而是三條隱藏規則。當然，這條隱藏規則不是你認為的消極教科書，而是一個更積極的方向。如果你不相信，你可以閱讀下面的內容，了解工作場所的所有方面。

給你加薪的人不是領導，而是3大“潛規則”

1.你的能力在公司核心地位上

當你的工作能力在公司的核心地位之上，那么你就擁有了常人無法企及的優勢，也就是說，當公司面臨突發情況、電腦故障、所有機密文件丟失，或者被黑客攻擊，導致信息泄露，造成不可預測的經濟損失時，此時，人們可能會互相對視，不知道該怎么辦。但你恰好在這方面很強，你可以幫助公司在短時間內解決這一難題，從而使公司盡快進入正常的運作過程。這種優勢也是一種積極的隱藏規則，它讓你在領導中更受歡迎，受到同事的贊賞，而加薪則是一件更自然的事情。

2.你有著比較強大的“關系”

你有著比別人更好的人際關系也算得上一個優勢。例如，合作伙伴與你的公司合作緩慢，認為你已經是一個夕陽行業，不會有太多的起伏在市場上，不會創造任何感興趣的東西。但是如果你的網絡資源很好，而且有些朋友或親戚碰巧和你的伴侶有合作關系，那么現在是你玩的時候了，你可以向領導展示你有能力接受這個案子，當你很好地完成這個案子，也就是說，表現超過了其他人的平均水平，那么你的加薪是正常的事情。你不會因為其他原因而被同事猜測你會加薪。

3.你對工作比較盡心

有些人對于工作是比較上心的，他們即使加班到了凌晨還會想著如何解決好這個方案，他們甚至可以說，除了正常的工作和休息之外，他們不會讓自己的業余時間忙于其他事情。當他們努力工作一段時間，做一個特別好的完成計劃，這也是一個自然的情況下，他們的工資上升。畢竟，這也被認為是那些努力工作的人自己做的。有時候，加薪也證明了你對工作的態度，表面上你不是一種純粹的敷衍了事的態度，而是你真的把它放在心上，也花了時間和精力去做一些事情。此外，有些公司有加班費補貼，當你每天加班了幾個小時后，基本的薪資也會隨之一起增長。

總結：職場上有一個殘酷的真相，就是給你升職加薪的往往不是領導，而是這三條隱藏的規則。例如，你的能力高于公司的核心地位，或者你有一些良好的網絡資源，可以幫助公司完成一些事情，將很難簽約的合作伙伴也取下來，或者你更專注于工作，任務更好，甚至超過任務的完成。因此，有時候你可以改變隱藏的規則來倒想，很多事情表面上是不利的，他們可以借一些東西轉化為積極的一面，不認為別人的晉升和加薪是由一些不好的方面驅動的，也許其他人的加薪是一個比較自然的事情，那就是給公司帶來最大利潤的能力。如果你想加薪，請努力工作，盡可能提高你的能力。