不做職場受氣包，看我的！

作為一個新入職的職場小白，被同事和領導“欺負”，在所難免?？傁胫具^實習期，努力工作，盡快升職，總有一天我也能在公司昂首挺胸！

然而，三年又三年之后，一直無法盼到那天的到來！職場混的不好，人際關系，業務能力，兩手抓兩手都要硬。即使你做得很好，也有各種各樣的無法控制的因素總是在挑戰你的情緒。豬隊友，渣老板，難纏客戶，仿佛楊戩的三叉戟，每一叉都刺在你的要害。既然如此，你為什么不走呢？

小編提醒：千萬種情緒，快樂是最重要的。如今，環境和人的情緒變得越來越糟糕：未知的泄怒無處不在;焦慮彌漫在工作場所和家庭。前一分鐘你是壞情緒的“受害者”，一分鐘后，你可能是一個發泄脾氣“肇事者”。所以這里提供幾個小方法，幫助大家在“失望”之后，還能繼續保持良好的狀態。

方法一：有一個屬于自己的情緒垃圾桶?？梢允菍懭沼浛梢允强磿?，可以是健身房里怒揍沙包，也可以揮汗馳騁在球場上。切忌把負性情緒轉嫁到別的事物上，這樣勢必會發生不必要的矛盾、誤會。

方法二：不要壓抑自己的情感。日本seda療法的創始人，森田正馬博士，多年來制定了情緒活動的規律。如果對于情感（情緒）聽之任之，即遵循自然變化，情緒就會形成一條山形曲線，最終消失。因此，不要試圖壓抑和拒絕情緒，而是接受并允許它們存在。然而，需要提醒的是，接受并不意味著被情緒牽走，而是以令人不安的心態采取積極和建設性的行動。

方法三：假裝好心情。美國生理學家霍特曾經舉過一個例子：有一天友人弗雷德感到意氣消沉。他處理抑郁癥的方法通常是遠離人群。但在某一天，他需要去參加一個重要的會議，所以他決定偽裝自己的情緒。他面帶微笑在會議上，假裝快樂，顯得和藹可親。令他驚訝的是，他沒有意識到這種沮喪的情緒已經消失了，快樂的情緒出乎他的意料。人的認知，行為和情感是相互聯系，互為因果的。千萬不要認為，只有情緒好的時候才能表現出快樂的樣子，“裝”出來的幸福也是一種積極的行為，會帶動積極的情緒。

初入職場，有負情緒很正常，但是如何自我調節這才是最重要的，希望以上的三點小方法能夠幫到你，讓我們一起做個快樂的職場人