職場干貨：職場升級規劃必學的六個步驟

職場干貨：職場升級規劃必學的六個步驟

實用的職場規劃是職場升級的剛需，是人生發展的必要藍圖。有了清晰的職場規劃，能獲得以下優勢：

（1）精力能集中在對長遠有價值的事情上

（2）跟周圍的資源能精準結合，不浪費、不混亂

（3）明確跳槽時機

（4）明確升職時機

（5）明確薪酬增長幅度

怎么寫一個實用的職場規劃？

（1）樹立一個正能量的人生觀

只有正能量的人生觀，才能在關鍵時刻做對人生選擇。否則，人生觀不正，只想著快速變現并且不擇手段，最終一定會被社會淘汰。什么是正能量的人生觀呢？正能量的人生觀，一定是共贏的。例如，人生追求的是馬斯洛五大需求的共贏均衡。五大需求是生存需求、安全需求、社交需求、被尊重需求以及自我實現需求。五大需求要立志同時滿足，才算得上一個合格的共贏人生觀。職場決策不忘根本的人生觀，人生才不會走彎路。

（2）清楚行業需要的能力以及自身所具備的能力

首先，要清楚行業的壁壘以及難點。要選擇自身能力可以匹配，同時感興趣的領域。

其次 ，對自身能力要有一個客觀評估。能力評估，可以借助一些測試工具。有很多性格測能相對客觀的，從不同視角來觀察自身性格強項。常用的測試有LIFO、MBTI、DISC等等。另外，自己對自己的觀察是極其重要的。前提是要讓自己處在一個平靜的狀態下，再進行觀察。只有這樣，才能形成一個客觀的自我理解。

第三，對行業的發展有一個預判。這方面可以選擇行業相關的報告或者請教行業的前輩進行咨詢。還有，往往行業所遇到的瓶頸就是行業發展的一個方向。做有未來的事情才有足夠的生存空間。

（3）明白行業、企業、業務的價值鏈、供應鏈流程

對行業、企業、業務流程足夠熟悉，才能找到自己職場的定位。對于大部分的職場人，很少都經歷過各個部門的重要職位。但是，不妨礙去了解企業的整體運營流程，明白各個部門之間的銜接。結合自我能力評估以及行業、公司流程的了解，就有一個明確的職場定位。在不同的定位，要發揮不同的性格、心態特征。例如，在銷售崗位，需要性格更加陽光，同理心要增強。例如，在財務崗位，要更謹慎。又例如，在產品開發部門，邏輯性要更嚴謹，等等。所以說，在不同的崗位和不同的流程，個人的性格、心態也需要做相應的調整。最合適的崗位一定是跟自己興趣愛好，跟自己能力匹配。

（4）找到自身職場發展的薄弱處，并且解決

隨著經驗的積累以及自身定期的反思，會找到自身能力薄弱的地方。 解決職場發展薄弱的環節，總共有四個方法：

第一、找能力互補的合作伙伴合作。

第二、如果所在的崗位，并不適合自己，要主動調整崗位。

第三、換一種思路。改變一下原來做事的方式方法，例如，換個順序或者換個時間點。

第四、去拜訪請教行業資深的前輩?？偨Y、吸收有價值的經驗，融入到自身的能力。

（5）在企業內部的溝通能力要不斷提升

企業內部的協調，要明白到下級、平級、上級是如何相處的。在企止不同的階梯上，找好自己的定位。同時，交接與溝通是職場中不可避免的一環。如果沒有溝通、沒有配合，個人能力就沒有得到沉淀，能力就會被局限。對自己的溝通能力要有一個評估，如果有欠缺，就要刻意訓練自己的溝通能力。職場溝通能力是必須要過關的能力。

（6）職場規劃要有一個周期評估

周期評估可以按月或者半年為單位。想跟做，做跟做到，往往還是會有差距。所以要及時因應環境、自身變化，進行一個適當的調整。

一個好的職場規劃會讓工作更加的輕松、自身的自信得到提升、同事的關系和企業關系會更融洽。以這個標準來衡量職場規劃是否跟事實符合。還要保持一種心態，不要執著過去做的規劃。需要改變，就要接受。要懂得舍棄落后的想法，擁抱新的變化。最終，才能讓自己走上職業上升的臺階。