HR常被員工問到的6個社保問題

  作為一名HR，我們需要負責用人招聘、員工關系、績效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人頭疼可以說是社保問題了。除了繳納增員減員補繳等一些列復雜操作之外，還經常會有員工隔三差五來問重復的社保問題，經常占用很長時間，卻又都是無法避免。01

Q：試用期員工，單位可以不繳納社保嗎？

A：必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。不繳納社保加大用工風險：

（1）試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。

（2）試用期內如果員工發生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，將轉嫁到企業身上，由企業承擔員工所有的工傷待遇和賠償。如醫療費、誤工費、營養費、傷殘賠償等一系列的賠償。試用期不繳納社保是違法的。

社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規的規定執行。

根據《勞動法》第21條和勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定，試用期應當是在勞動合同中約定的，所以說隨即推翻了試用期不存在勞動關系的事實。

02

Q：養老保險未繳滿 15 年，能正常退休嗎？

A：對于這種情況，有兩種操作方法：

（1）延期繳費：全國各省市結合當地情況都出臺了相關規定，可以找當地人社局咨詢，員工到退休年齡養老未交夠15年的，可以選擇延期繳費。人社局規定延期繳費只能繳納5年，若延期5年內可以到達繳費15年，可以選擇延期繳費。延期繳費是最優選擇，畢竟已經繳了多年的城鎮職工養老保險，結合當地情況延期，按月繳費，繳滿 15 年后，就可按照城鎮職工養老保險按月領取養老金了。

（2）領?。喝绻辉敢庋娱L繳費，也不愿意辦理轉入，那么可以向社會保險經辦機構發送書面申請，終止職工基本養老保險關系，將個人賬戶儲存的養老金一次性支付給本人。

這是下下策，因為終止職工基本養老保險關系，我們只能領取個人賬戶存儲的養老金，單位給繳納的部分是不能領取的。

03

Q：哪些情形可以認定為工傷？

A：以下情況屬于工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事 故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

04

Q：醫保費用出現欠費后，對醫保待遇有什么影響？

A：用人單位及其職工欠繳醫療保險費的，從欠費的次月 1 日起暫停享受醫療保險待遇。

用人單位及其職工在 6 個月內足額補繳應繳納的醫療保險費的，按規定支付有關醫療保險待遇；超過 6 個月足額補繳的，從繳清醫保費的次月 1 日起享受醫保待遇。

從欠費到補清期間， 參保人員個人賬戶資金按規定補計；發生的醫療費用，醫療保險基金不予支付，對職工造成的損失，由用人單位承擔。

05

Q：失業報銷需要知道什么？

A：

1、辦理流程

（1）參保單位須逐人填寫《終止或解除勞動關系人員情況告知單》，自與職工終止或者解除勞動關系之日起十五日內報市就業服務中心失業保險科服務窗口；

（2）用人單位在終止或者解除勞動合同60日以內向市就業服務中心失業保險科報送相關材料；

（3）失業人員在與用人單位終止或者解除勞動合同后，及時持解除合同證明、二張二寸照片、身份證復印件去居住地社區勞動保障所或者市民服務中心辦理《就業失業登記證》；

（4）經失業經辦機構審核，符合條件的失業人員在終止或者解除勞動合同之日起60日內，到失業保險經辦機構申領失業保險金。超過60日的未辦理的，視自動放棄待遇，本次繳費年限予以保留，重新就業再次參保繳費后失業的，繳費年限合并計算。

2、所需材料

（1）身份證與社會保障卡復印在一張紙上（社?？ㄩ_通儲蓄卡功能）；

（2）戶口本原件、本人頁和戶主頁復印件；

（3）解除合同證明原件及復印件；

（4）失業保險金申領登記表 ；

（5）就業失業登記證原件及2、3、6頁復印件。

06

Q：失業保險金領取標準是什么？

A：

一、非農戶

1、月數的規定：

失業人員失業前，所在單位和本人按照規定履行繳費義務滿1年的，領取2個月的失業保險，滿2年的領取4個月的失業保險金，滿3年的領取8個月的失業保險金，滿4年的領取12個月的失業保險金，滿5年的領取14個月的失業保險金，滿6年的領取15個月的失業保險金，滿7年的領取16個月的失業保險金，滿8年的領取17個月的失業保險金，滿9年的領取18個月的失業保險金，滿10年的領取24個月的失業保險金。

2、金額的規定：

失業保險金第1至12個月按照統籌地區最低工資標準的90%發放，第13至24個月按照統籌地區最低工資標準的80%發放

二、農戶

1、月數的規定：

用人單位招用的農牧民合同制工人連續工作滿1年，本單位并已繳納失業保險費的，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由失業保險參保經辦機構根據其工作時間的長短，對其支付一次性生活補助金。支付一次性生活補助具體標準如下：失業人員失業前，所在單位和本人按照規定履行繳費義務滿1年的領取2個月的失業保險，滿2年的領取3個月的失業保險金，滿3年的領取4個月的失業保險金，滿4年的領取5個月的失業保險金，滿5年的領取6個月的失業保險金，滿6年的領取7個月的失業保險金，滿7年的領取8個月的失業保險金，滿8年的領取9個月的失業保險金，滿9年的領取10個月的失業保險金，滿10年的領取12個月的失業保險金；最長不超過12月。

2、金額的規定：

失業保險金按照統籌地區最低工資標準的90%發。

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