業務流程外包

委托招聘

　　委托招聘是人才服務機構利用人才資源，為企業提供篩選好符合企業招聘所需求的人才。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經過專業人才機構篩選后，就業成功率高。

　　招聘特點

　　1.委托招聘大限度的為用人單位節省資金和人力耗費，減少許多無效的來訪和求職，提高了招聘的效率和成功率，尤其對于外地的勞動力或基礎作業人員，委托招聘更是佳選。
　　2.招聘更具針對性：直接針對企業需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業要求。
　　3.快捷簡易：使企業節省繁雜的篩選，面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。

　　4.節省招聘成本：節省公司宣傳成本，電話溝通成面試成本，人員投入成本，時間成本等。

　　5.降低招聘風險：避免人才因不適合企業的發展而被辭退，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

　　委托招聘的優勢

　　 1.針對企業發展的需要，力援人力推出委托招聘業務，本業務充分利用公司的優勢，并結合各種渠道（如現場招聘會、互聯網、海報、招聘專欄等）發布招聘廣告，為單位搜集、推薦委托招聘所需人才。并根據每個求職個人的簡歷、所學專業、工作經驗、具體工作要求、月新報價、個人素質等作出相應的評價和測評，并將測評結果交于單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。
　　2.專業的委托招聘：根據企業提供的資料，進行科學、專業的分析，定位人才，業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業選送對口的專業人才。
　　3.委托招聘的快速流程：企業只需提出需求，確認人才結果，可以節省中間的篩選、面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間。

　　4.委托招聘鑄就企業：選擇委托招聘，避免人才因不適合企業發展而被辭退，專業的人事服務吸取國內外豐富經驗，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。 

　　委托招聘服務流程

　　1.免費咨詢：用人單位可以電話咨詢委托招聘業務上的問題。

　　2.填寫登記表：用人單位需提供單位背景資料及單位營業執照副本、法人或經辦人復印件并予以審核確認。
　　3.職位分析審核(可行性分析)：公司工作人員收到資料后，根據對用人單位的了解，分析該委托招聘職務人選應具備的業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷，以及形象氣質等方面的要求，雙方進行溝通尋求一種匹配，分析每一職位的人才分布情況及尋訪的難易程度，并確定是否接受委托。
　　4.簽訂業務合同：雙方達成協議，簽訂代理招聘服務合同。
　　5.推薦：在協商日期內，由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試，對參加初試的人選進行綜合素質測評，從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數1.5倍的推薦人選(由我方提供簡歷和人才測評報告)，參加單位復試。
　　6.資料確認：如果用人單位確認我方提供的候選人，用人單位應在接下來5個工作日內安排復試。
　　7.支付費用：用人單位通過復試后，選定符合要求的人員并按協議規定支付委托招聘費用。

　　8.協議終止：費用支付后雙方委托招聘協議終止。